Fiscaal parkeercontroleur

Achtergrond

Voor een gerenommeerd bedrijf die haar maatschappelijke rol wil nemen en kansen wil bieden voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, is Knehans Adviesgroep gevraagd te zoeken naar geschikte kandidaten met een WIA/Wajong/WWB-uitkering. Samen met Knehans Adviesgroep is dit bedrijf op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde kandidaten die parttime of fulltime aan het werk willen gaan als parkeercontroleur.

Taken

Je begint de dag met een briefing van de teamleider, uiteraard onder het genot van een kop koffie. Dit kan overdag zijn, maar ook in avonden en nachten. Na de briefing weet je in welke wijken je de werkzaamheden uit gaat voeren en met welke collega’s je werkzaam bent. Je checkt de materialen en stapt dan in of op het voor jou bestemde voertuig (scooter of auto). Vanuit hier ga je de gemeente Amsterdam in en ga je op alerte wijze controlerende werkzaamheden uitvoeren. Informatie die je opdoet meld je bij de meldkamer, politie en handhaving. Daarnaast is het mogelijk dat je mensen informeert en verwijst, een bijhorende taak die past bij het sociale aspect van het vakgebied.

Wat bieden we jou?

  • De kans om te werken met leuke en eensgezinde collega’s.
  • Interne doorgroeimogelijkheden bij gebleken inzet, vaardigheid en betrouwbaarheid.
  • De kans om bij te dragen aan een belangrijk project dat waardevol is voor de organisatie.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onregelmatigheidstoeslag en maaltijdvergoeding.
  • Flexibele werktijden, zowel parttime als fulltime.

Functie eisen

  • Een bewijs van goed gedrag, VOG.
  • Een geldig rijbewijs B.
  • Flexibel ingesteld.

Wanneer?

De werkgever is per direct op zoek naar nieuwe medewerkers. S

Interesse? 

Zin gekregen om aan de slag te gaan of wil je eerst nog meer informatie? Neem dan contact op met Luuk van de Rijt of Nikki Heuveling via telefoonnummer 040-2180038.

Wordt dit je nieuwe baan?

Solliciteer dan direct met je CV en motivatiebrief, je kunt deze sturen naar aanmelden@knehansadvies.nl met als onderwerp ‘parkeercontroleur regio Amsterdam’.

(Opleiding tot) Handhaver

Achtergrond

Voor een gerenommeerd bedrijf die haar maatschappelijke rol wil nemen en kansen wil bieden voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, is Knehans Adviesgroep gevraagd te zoeken naar geschikte kandidaten met een WIA/Wajong/WWB-uitkering. Samen met Knehans Adviesgroep is dit bedrijf op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde kandidaten die parttime of fulltime aan het werk willen gaan als handhaver.

Taken

Je begint de dag met een briefing van de teamleider, uiteraard onder het genot van een kop koffie. Dit kan overdag zijn, maar ook in avonden en nachten. Na de briefing weet je precies wat de aan jou toebedeelde taken zijn en met welke collega’s je deze mag gaan uitvoeren. Vanuit je verantwoordelijkheidsgevoel ga je geen enkele uitdaging uit de weg en indien nodig treed je daadkrachtig op. Hiernaast houd je je bezig met verstoringen van de leefbaarheid in ge gemeente. Je draagt hierdoor bij aan de veiligheidsbeleving van de burger. Daarnaast heb je veel contact met de meldkamer, politie en handhaving. Je beschikt dan ook over mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Wat bieden we jou?

  • Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
  • De kans om een positieve bijdrage te leveren aan de leefbaarheid binnen de gemeente.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onregelmatigheidstoeslagen en maaltijdvergoeding.

Functie eisen

  • Een bewijs van goed gedrag, VOG.
  • Een geldig rijbewijs B.
  • Flexibel ingesteld.
  • In het bezit van een geldig BOA getuigschrift, of bereid deze met ons te behalen.

Wanneer

De werkgever is per direct op zoek naar nieuwe medewerkers.

Interesse? 

Zin gekregen om aan de slag te gaan of wil je eerst nog meer informatie? Neem dan contact op met Luuk van de Rijt of Nikki Heuveling via telefoonnummer 040-2180038.

Wordt dit je nieuwe baan?

Solliciteer dan direct met je CV en motivatiebrief, je kunt deze sturen naar aanmelden@knehansadvies.nl met als onderwerp ‘handhaver regio Amsterdam’.

Hulpmonteur

Achtergrond

Voor een gerenommeerd bedrijf die haar maatschappelijke rol wil nemen en kansen wil bieden voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt is Knehans Adviesgroep gevraagd te zoeken naar geschikte kandidaten met een WIA/Wajong/ZW-uitkering die fulltime beschikbaar zijn.

Taken

Ben je op zoek naar een baan waarbij je in de buitenlucht kunt werken? Een baan waarbij je altijd met collega’s op pad bent? Dan is de vacature hulpmonteur iets voor jou!

Je begint de dag met een kop koffie op kantoor en gaat daarna direct aan de slag. Samen met je collega’s de weg op naar de klanten die jullie vandaag blij gaan maken. Je gaat tuinoverkappingen plaatsen bij klanten thuis in Nederland, België en Duitsland. Dankzij je servicegerichte houding denk je mee met de klant, maak je een praatje en zorg je er voor dat de klant blij is met jouw bezoek. Eenmaal weer aangekomen in Eindhoven op de zaak zorg je ervoor dat de juiste pakketten voor de volgende werkdag weer in de bus geladen worden.

Functie eisen

  • Je kunt zelfstandig op de locatie in Eindhoven komen.
  • Je bent een vroege vogel, je werkdag start tussen 05.00 uur en 06.00 uur.
  • Je bent klant- en servicegericht.
  • Je beheerst de Nederlandse taal mondeling.
  • Je bent flexibel ingesteld.
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B (eis).
  • Je bent bij voorkeur in het bezit van rijbewijs BE, heb je dit niet dan kun je dit op termijn behalen.

Wat bieden we? 

  • Een aantrekkelijke baan in een aangename werkomgeving.
  • Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
  • Een startsalaris van 2000 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week.
  • Werken in een gevarieerd en enthousiast team.
  • 25 vakantiedagen op basis van 40 uur per week.
  • Diverse aanvullende bedrijfsregelingen.

Locatie

Eindhoven

Wanneer?

De werkgever is per direct op zoek naar gemotiveerde kandidaten, de startdatum is in overleg.

Interesse? 

Zin gekregen om aan de slag te gaan als hulpmonteur of wil je eerst nog meer informatie? Neem dan contact op met Luuk van de Rijt of Nikki Heuveling via telefoonnummer 040-2180038.

Wordt dit je nieuwe baan?

Solliciteer dan direct met je CV en motivatiebrief, je kunt deze sturen naar aanmelden@knehansadvies.nl met als onderwerk ‘sollicitatie hulpmonteur regio Eindhoven’.

Cassière

Achtergrond

Voor een gerenommeerd bedrijf die haar maatschappelijke rol wil nemen en kansen wil bieden voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt is Knehans Adviesgroep gevraagd te zoeken naar een geschikte kandidaat met een WIA/Wajong/ZW-uitkering.

Taken

De kassa- en receptiemedewerkers zijn voor de klanten het gezicht van de vestiging, vandaar dat sociale vaardigheden erg belangrijk zijn voor deze functie. Er wordt verwacht dat je de klanten vlot, netjes en vriendelijk te woord staat. Verder rond je de afsluiting van het verkoopproces zorgvuldig af, het is belangrijk dat de klant de vestiging met een prettig gevoel verlaat.

Functie eisen

  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed uit de voeten komen.
  • Je hebt een gemotiveerde houding en bent enthousiast.
  • Je bent nauwkeurig en zorgvuldig in je werk.

Wat bieden we? 

  • Een aantrekkelijke baan in een aangename werkomgeving.
  • Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
  • Een marktconform salaris.
  • Werken in een gevarieerd en enthousiast team.
  • Een uitstekende pensioenregeling.
  • Diverse aanvullende bedrijfsregelingen.

Locatie

Eindhoven

Wanneer?

De werkgever is per direct op zoek naar een gemotiveerde kandidaat, de startdatum is in overleg.

Interesse? 

Zin gekregen om aan de slag te gaan als caissière maar wil je eerst nog meer informatie? Neem dan contact op met Luuk van de Rijt of Nikki Heuveling via telefoonnummer 040-2180038.

Wordt dit je nieuwe baan? 

Solliciteer dan direct met je CV en motivatiebrief, je kunt deze sturen naar aanmelden@knehansadvies.nl met als onderwerp ‘sollicitatie cassière regio Eindhoven’.

Receptionist(e)

Achtergrond

Voor een gerenommeerd bedrijf die haar maatschappelijke rol wil nemen en kansen wil bieden voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt is Knehans Adviesgroep gevraagd te zoeken naar een geschikte kandidaat met een WIA/Wajong/ZW-uitkering.

Taken

Als enthousiaste en administratief vaardige medewerker werk je voornamelijk aan de commerciële kant van de afdeling Servicedesk. Je hebt in deze functie veelvuldig contact met onze klanten. Je bent verantwoordelijk voor een optimale verwerking van de orders, hebt telefonisch contact met de klanten en controleert of de orders op tijd binnen zijn. Ook maak je facturen op voor de klanten en verwerk je administratief de retour- en emballagebonnen. Het gaat om een functie voor minimaal 32 uur per week waarbij je flexibel ingesteld bent, de zaterdag wordt een vaste werkdag voor je.

Functie eisen

  • Je bent communicatief vaardig.
  • Je hebt een gemotiveerde houding en bent enthousiast.
  • Je bent nauwkeurig ingesteld en accuraat in de uitvoering van je werkzaamheden.
  • Je hebt kennis van Word en Excel.
  • Je bent flexibel ingesteld van maandag tot en met zaterdag, ook in de avonduren.

Wat bieden we? 

  • Een aantrekkelijke baan in een aangename werkomgeving.
  • Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
  • Een marktconform salaris.
  • Werken in een gevarieerd en enthousiast team.
  • Een uitstekende pensioenregeling.
  • Diverse aanvullende bedrijfsregelingen.

Locatie

Eindhoven

Wanneer?

De werkgever is per direct op zoek naar een gemotiveerde kandidaat, de startdatum is in overleg.

Interesse? 

Zin gekregen om aan de slag te gaan als receptioniste maar wil je eerst nog meer informatie? Neem dan contact op met Luuk van de Rijt of Nikki Heuveling via telefoonnummer 040-2180038.

Wordt dit je nieuwe baan? 

Solliciteer dan direct met je CV en motivatiebrief, je kunt deze sturen naar aanmelden@knehansadvies.nl met als onderwerp ‘sollicitatie receptioniste regio Eindhoven’.

Davy van Dijk

Medewerker opleidingen en cursusadministratie

Luuk van de Rijt

Medewerker back-office en cliëntenadministratie

Project Diversiteit in MKB gaat van start in Eindhoven en Rotterdam

Knehans adviesgroep heeft samen met haar Rotterdamse partner Nextworker een opdracht van de Stichting van de Arbeid gegund gekregen om in Eindhoven en Rotterdam een onderzoek te doen en praktijkgerichte workshops te organiseren.  Workshops naar hoe ondernemers en werkzoekenden met (diverse achtergronden) elkaar in contact komen, hoe ze elkaar vinden en selecteren, welke succesverhalen er te organiseren en er al te melden zijn.

Kijk ook naar de achtergrond informatie op: http://diversiteitinbedrijf.nl/charter-diversiteit-wat-is-het/

Voor meer informatie neem contact op met: Vincent Knehans, projectleider voor de regio Eindhoven of Seyit Yeyden, projectleider in regio Rotterdam.

Maurice

Maurice Hinssen kwam bij ons terecht omdat hij een workshop bijwoonde. Hij besloot onze hulp in te schakelen bij zijn zoektocht naar een passende baan en zit inmiddels enorm op zijn plek. Wij zijn trots op hoe hij zijn pad hierin bewandeld heeft. Een ontzettend capabele, slimme man die ontzettend veel in zijn mars heeft en dat nu eindelijk kan laten zien en met plezier. Maurice deelt zijn verhaal:

Maurice: “Als lid van de FNV kon ik deelnemen aan een banenmarkt vanuit ‘MKB Werkt’. Ik had verschillende gesprekken met zogenaamde coaches, maar kon me daar niet in vinden. Zij presenteerden theorieën die wellicht opgaan voor mensen op zoek naar een reguliere baan, maar niet voor mensen met een ‘stempeltje’. Niet toegespitst dus op mijn situatie, ik heb namelijk een vorm van autisme; Asperger. Bij het vinden van een passende baan gelden dan toch echt andere criteria dan bij een regulier traject. Op de eerste plaats moet een werkgever een werknemer met een belemmering aan wíllen nemen. Daarnaast geldt dat er toch echt rekening gehouden moet worden met de ‘beperking’ van de desbetreffende werknemer: ‘de arbeidshandicap kan immers niet weggedacht worden’. Vanuit die uitganspunten gaat men na wat zo’n werknemer niet kan, maar met name wat wél kan; Omdenken. Ik miste dat inzicht en die ervaring bij de coaches waar ik gesprekken mee had. Gezien mijn situatie besloot ik de workshop ‘Participatiewet’ bij te wonen. Ofschoon ik me ervan bewust was dat men altijd een verkooppraatje houdt, voelde ik mij in de persoon van Vincent Knehans direct begrepen en gehoord.”

“Eenmaal in contact en aan de slag ben ik door Wim Krüsemann intensief onder handen genomen. Hier ben ik mee gebaat. Hij heeft me in laten zien dat netwerken juist is en ik er baat bij kan hebben. Zo heeft hij me de ‘Elevator Pitch’ geleerd en me ook in laten zien dat ik in een sollicitatiegesprek niet onmiddellijk voor mijn handicap uit hoef te komen. Hij vergeleek dat laatste met de verkoop van een auto. De eventuele reeds herstelde autoschade komt ook pas later in het gesprek aan bod, omdat de verkoper de koper eerst wil enthousiasmeren over de pré’s van de auto die verder aan alle eisen voldoet.”

“Knehans Adviesgroep heeft me in eerste instantie voorgedragen voor de functie van belmedewerker. Enerzijds niet passend omdat ik hierin veel moest ‘schakelen’ van het ene naar het andere telefoongesprek. Anderzijds juist heel passend, omdat je gebruik maakt van een belscript. Dit brengt repetitief werk met zich mee en hiermee kan ik juist goed uit de voeten. Als gevolg van mijn goede geheugen en analytische vermogen weet ik mogelijke hiaten in mijn werk prima te compenseren. In dat opzicht hebben ze me bij Knehans Adviesgroep goed leren kennen.”

“Wat later kwam ik, met medeweten van Wim, in contact met Stichting ‘Werken op Maat’. Zij hebben mij de functie van ‘Medewerker Advies/Jurist Wob’ bij de NVWA (NLse Voedsel en Waren Autoriteit) voorgesteld en in deze functie werk ik nog steeds met veel plezier. Ik zit daar in mijn element omdat ik zo’n omgeving ambieerde en er daarbij sprake is van maatwerk. Er is namelijk met recht sprake van het geschikt maken van werk waarvoor ik de barricades opgegaan ben met het ‘Omdenken’ (o.a. rechtlijnig gegeven vriendelijke commando’s, taakgerichte duidelijke opdrachten, stilteruimten etc). Elke leerfase zie ik weer als een echte uitdaging.”

“Kortom, ik ben blij met het hele traject en waar ik nu sta. Gelet op de leermomenten, het opgebrachte begrip en de soms nodige opvang zou ik Knehans Advies groep zeker aanbevelen aan andere (arbeidsbeperkte) werkzoekenden.”

Patrick

Er komen bij ons tal van kandidaten voorbij, met ieder een eigen verhaal. Vaak hebben ze al een lang traject doorgemaakt voordat ze bij ons terecht komen. We zijn natuurlijk trots op al onze kandidaten die uiteindelijk succesvol aan de slag gaan, maar regelmatig zetten we een van onze kandidaten in het zonnetje. Deze ronde vertelt Patrick Palmen zijn verhaal. Na een lange zoektocht heeft hij de dappere stap gezet om niet voor een baas, maar als zelfstandige aan de slag te gaan. En met succes!

Patrick: “Ik heb ruim 10 jaar als vestigingsmanager bij Fairplay gewerkt. Echter, werden door een reorganisatie een paar jaar geleden alle vestigingsmanagers ontslagen. Na 10 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt te hebben was dat een schok. Je wereld stort toch enigszins in elkaar en met name psychisch had dat best wel een impact. Ik ging van 60 uur werken in de week ineens naar 0 en was daarmee ook je dagelijkse routing kwijt, voelde me ineens niet meer nuttig en moest dus gaan solliciteren. Op zoek naar een ander werk, terwijl ik bij Fairplay goed op mijn plek zat.”

“Al met al heb ik ruim 4 jaar thuis gezeten. Ik heb in die periode ruim 400 keer gesolliciteerd, maar ik ben slechts uitgenodigd voor 3 gesprekken. Het grootste euvel hiervan was mijn leeftijd, ik ben 45 jaar. Ik ging enorm aan mezelf twijfelen en zag op een begeven moment ook niet meer zo goed hoe ik dit kon doorbreken. Door het UWV was ik al verschillende keren gekoppeld aan re-integratie bureaus, maar geen van allen waren echt effectief in hun aanpak en slaagde er dus ook niet in om me te plaatsen.”

“Het UWV bracht me uiteindelijk in contact met Knehans Adviesgroep. Zij hadden een re-integratie traject met baangarantie waarbij ik een opleidingstraject zou volgen tot E-commerce medewerker.  Aangezien ik wel feeling had met computers en bovendien commercieel ingesteld ben zag ik hier wel heil in. Zeker ook natuurlijk omdat ze baangarantie boden. Wat me al direct verbaasde toen ik bij Knehans Adviesgroep terecht kwam was het persoonlijke contact en de interesse die ze in je hebben. Ze zorgen echt voor je en proberen met recht je op een plek te krijgen die bij je past. Bovendien hebben ze een enorm netwerk aan bedrijven, wat de kans op een goede match natuurlijk vergroot. Na vier jaar ploeteren had ik nu echt wel het gevoel dat ik op een plek zat waar ze me ook echt konden helpen.”

“Ik heb de opleiding met succes afgerond, maar mijn weg daarna is heel anders verlopen dan ik voorheen kon voorzien. Vincent Knehans zag in mij inderdaad een commerciële man, maar ook een die er niet blij van zou worden om de hele dag achter een computer door te brengen. Gezien mijn werkverleden en ervaring, mijn commerciële inslag en zelfstandigheid heeft hij me daarom in contact gebracht met een relatie van hem. Ik kon daar aan de slag in een buitendienstfunctie als ZZP-er waarbij ik op provisiebasis betaald werd. Natuurlijk enorm spannend en best wel lastig in het begin omdat je geen zekerheid hebt, maar het past bij mij en ik zit er enorm op mijn plek! Ik heb weliswaar geen vast inkomen, maar wel veel vrijheid want ik bepaal mijn eigen uren. Ik ben veel onderweg, onder de mensen, heb fijne collega’s en verkoop een product waar ik achter sta. Kortom, ik ben een gelukkig man. Ondanks dat ik nu ‘onder de pannen’ ben is het contact met Knehans Adviesgroep nog steeds in tact. Ze checken af en toe nog in en als ik vragen heb over bepaalde zaken of gewoon even wil sparren staan ze nog steeds voor me klaar. Fijn is dat!”